Chère collègue,
Cher collègue,
Avez-vous pensé à ouvrir votre compte électeur ? Cette formalité, liée à votre adresse professionnelle institutionnelle, est indispensable pour pouvoir voter les 1er-8 décembre aux élections professionnelles et donc pour ne pas laisser les autres décider pour vous.
Depuis le lancement de la campagne, vous avez pu constater la surenchère de certaines organisations syndicales dans les propositions et revendications. Demain on rase gratis ! Outre que bon nombre de sujets ne relèveront pas des compétences du Comité social d’administration ministériel, il nous paraît nécessaire de mettre l’accent sur la nécessité d’ouvrir un véritable dialogue social au sein de l’ESR et de ne pas rester dans des postures.
Nous, candidats du SNIRS CFE-CGC, y sommes prêts, réalistes, réformistes et sans dogmatisme, car la seule chose qui compte ce sont les personnels, l’enseignement supérieur et la recherche. Au nouveau ministère de montrer maintenant qu’il veut lui aussi ouvrir la porte aux négociations et tourner la page du passage en force de la LPR portée par l’équipe ministérielle précédente.
Notre engagement pour les quatre années à venir : Défendre tous les personnels (titulaires, contractuels) de l’ESR
Nos principes :
– Agir pour mettre fin au déclassement des métiers de l’ESR
– Revenir sur un certain nombre d’évolutions administratives et financières qui n’ont absolument pas amélioré le fonctionnement de l’ESR et donc favoriser, entre autres, une mise à plat de la LPR. Nous accompagnerons toute initiative ministérielle en ce sens
– Protéger les libertés académiques et le statut des enseignants-chercheurs
– Défendre le statut national des BIATSS, que ce soit dans les universités, les EPST, les CROUS et l’administration centrale du MESR
– Défendre les statuts spécifiques des enseignants-chercheurs et chercheurs des grands établissements
– Renforcer la puissance de la recherche et la qualité de l’enseignement supérieur de notre pays en s’appuyant sur des efforts financiers et humains à la fois importants et s’inscrivant dans la durée
– Défendre la transparence, la collégialité et le respect des procédures en matière de recrutement, de promotion, de mutation, d’attribution des indemnités et primes (RIFSEEP des BIATSS, RIPEC des chercheurs et enseignants), reconnaître concrètement le rôle des PRAG/PRCE
– Généraliser un véritable système de gestion offrant des garanties aux agents contractuels en termes de responsabilités, de rémunération et de carrière
Enseignants-chercheurs des universités et des grands établissements,
Chercheurs des EPST (CNRS, INRAE, INED, INRIA, INSERM, IRD),
Personnels BIATSS,
Agents contractuels et titulaires de métropole et de l’Outre-Mer,
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