Un plan pluriannuel de revalorisation des traitements et des primes, une réelle négociation sur les grilles indiciaires, la prise en compte de l’ensemble des régimes indemnitaires dans le calcul de la retraite
L’accroissement du financement pérenne de la recherche pour les EPST et pour les EPSCP, accompagné d’une simplification administrative du quotidien de nos établissements
Une nouvelle politique des ressources humaines : réforme des procédures de recrutement et de promotion pour plus de transparence et d’équité, choc d’attractivité en faveur des métiers de l’ESR, cadre de gestion offrant des garanties aux agents contractuels (carrière, rémunération etc.)
Un soutien spécifique aux chercheurs et enseignants-chercheurs en début de carrière (dotation abondée par les préciputs ANR versés aux établissements)