{"id":499,"date":"2016-09-19T17:42:45","date_gmt":"2016-09-19T15:42:45","guid":{"rendered":"http:\/\/snirscfecgc.neowordpress.fr\/?p=499"},"modified":"2016-09-19T17:42:45","modified_gmt":"2016-09-19T15:42:45","slug":"dossier-emploi-public","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snirs-cfecgc.fr\/?p=499","title":{"rendered":"Dossier emploi public"},"content":{"rendered":"

T\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/span><\/h2>\n

Communiqu\u00e9 du 16\/02\/2016 \u2013<\/p>\n

Parution du d\u00e9cret n\u00b02013-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique.<\/p>\n

Lire le d\u00e9cret decret-2016-151-relatif-aux-conditions-et-modalites-de-meo-du-t<\/a><\/strong><\/p>\n

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\"lire\"<\/p>\n

\u00a0Faciliter l’acc\u00e8s des agents publics au logement<\/span><\/h2>\n

Rapport \u00e9tabli par M. Alain DORISON, Inspecteur g\u00e9n\u00e9ral des finances retrait\u00e9,<\/p>\n

et Mme Chantal CHAMBELLAN LE LEVIER, Administratrice civile hors classe<\/p>\n

faciliter-lacces-des-agents-publics-au-logement-0421<\/a><\/p>\n

\"lire\"<\/p>\n

Discriminations dans l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi public<\/strong><\/span><\/h2>\n

Yannick L\u2019Horty a remis au Premier ministre un rapport sur les discriminations dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi public<\/strong>. Le rapport vise \u00e0 prendre une mesure objective du risque discriminatoire dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi public.<\/p>\n

Lire le rapport<\/strong> : rapport-lhorty-2<\/a><\/p>\n

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Le rapporteur r\u00e9fute l\u2019id\u00e9e selon laquelle le secteur public serait exempt de toute discrimination dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi. La fonction publique recrute chaque ann\u00e9e pr\u00e8s de 500 000 agents mais le recrutement par concours, jug\u00e9 a priori le plus \u00e9galitaire possible, ne couvre aujourd\u2019hui qu\u2019un sixi\u00e8me de l\u2019ensemble des recrutements publics. En outre, le droit commun des concours n\u2019est pas un rempart assez efficace pour emp\u00eacher le risque de discrimination. Apr\u00e8s l\u2019exploitation syst\u00e9matique de bases de donn\u00e9es de concours externes de la fonction publique d\u2019\u00c9tat, le rapporteur montre de fortes in\u00e9galit\u00e9s dans les chances de succ\u00e8s des candidats. Certains crit\u00e8res diminuent les chances de r\u00e9ussir un concours (\u00eatre une femme, \u00eatre n\u00e9 hors de France m\u00e9tropolitaine, r\u00e9sider dans une ville avec une forte emprise de zone urbaine sensible) tandis que d\u2019autres (habiter Paris, \u00eatre en couple) augmentent les chances de succ\u00e8s. L\u2019origine du candidat a, dans l\u2019ensemble, peu d\u2019effet dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi de la fonction publique d\u2019\u00c9tat. En revanche, elle a un impact n\u00e9gatif dans la fonction publique hospitali\u00e8re et dans la fonction publique territoriale, notamment pour les candidats d\u2019origine maghr\u00e9bine ou pour les habitants de quartiers relevant de la politique de la ville.<\/p>\n

Le rapporteur recommande la cr\u00e9ation d\u2019un observatoire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la fonction publique charg\u00e9, notamment, d\u2019\u00e9valuer annuellement :<\/p>\n